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萬(wàn)基控股選拔后備干部理論考試舉行

2014年11月03日 3561

公司選拔后備干部理論考試現(xiàn)場(chǎng)



公司選拔后備干部理論考試現(xiàn)場(chǎng)



后備干部理論考試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)封存試卷


    11月2日上午，萬(wàn)基控股集團(tuán)在二鋁禮堂舉行了后備干部選拔理論考試，共有30名中層干部和165名基層職工參加，分別競(jìng)聘該公司的廠部級(jí)和科處級(jí)后備干部。

    萬(wàn)基控股在新領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，完善組織架構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，制訂修訂了干部選拔任用、干部績(jī)效考核等一系列管理規(guī)章制度，用制度、靠激勵(lì)管人用人，使公司上下形成了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，更加堅(jiān)定了廣大干部職工扭虧增盈的信心，充分調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性和責(zé)任心。兩個(gè)多月來(lái)，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)逐步好轉(zhuǎn)，節(jié)能降耗扭虧增盈取得初步成效。為給公司健康發(fā)展輸入新鮮血液，持續(xù)發(fā)展增添持續(xù)動(dòng)力，保持干部隊(duì)伍的連續(xù)性，該公司決定在重要崗位大中專職工中公開選拔一批后備干部，使那些德才兼?zhèn)洹⒖?jī)效突出的優(yōu)秀人才脫穎而出，補(bǔ)充到管理團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)基層單位推薦、個(gè)人自薦報(bào)名、資格審查、公開公示等環(huán)節(jié)，當(dāng)日對(duì)管理知識(shí)進(jìn)行筆試。
    據(jù)悉，萬(wàn)基控股集團(tuán)后備干部選拔工作堅(jiān)守公開、公平、公正原則，組織嚴(yán)密，中間環(huán)節(jié)多達(dá)17個(gè)。近日將根據(jù)理論考試成績(jī)確定面試對(duì)象，演講、答辯后，再根據(jù)綜合成績(jī)確定考察對(duì)象，黨委根據(jù)考察結(jié)果研究討論確定后備干部。
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